SOCIEDAD: IGUALDAD EN EL MUNDO DEL TRABAJO

EL MINISTERIO Y MUJERES FUERZA SINDICAL INICIARON SU CICLO DE FORMACIÓN PARA FORMADORAS EN GÉNERO Y DIVERSIDAD

Fuente: Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad

Este encuentro fue el primero de los tres que se realizarán quincenalmente y tuvo lugar en el auditorio de la Federación Argentina Unión Personal de Panadería y Afines (FAUPPA). Contó con la participación de más de 50 referentas y referentes gremiales que se nuclean en la Confederación General del Trabajo (CGT) y se desarrolló en el marco del Programa Igualar.

La jornada estuvo a cargo de la subsecretaria de Políticas de Igualdad del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD), Lucía Cirmi Obón, y la secretaria de Cultura y Derechos Humanos Nacional de la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDyC), Ana Núñez.

Durante la apertura, Cirmi destacó la importancia de avanzar hacia transformaciones concretas a partir de este tipo de capacitaciones situadas. En este sentido, ejemplificó: “Que haya más compañeras en las secretarías, una conducción distinta que piense una compatibilidad entre tener una militancia activa y poder llevar adelante tareas de cuidado, entre otras”. “La buena noticia es que hoy tenemos un montón de herramientas para lograrlo, como el Acta Compromiso de la Mesa Fuerza Sindical”, enfatizó.

Para finalizar, instó a "no permitir” que se desplace la agenda de género hacia una discusión superficial. "Es un momento crucial para avanzar ante voceros económicos de la derecha que están todo el día criminalizando al sindicalismo y al feminismo”, apuntó y concluyó: “Necesitamos de estos dos sectores porque están íntimamente construidos en conjunto. Se trata de una visión que considera que los derechos laborales y su ampliación mejoran la economía”.

La formación trabajará -entre otros temas- los roles y estereotipos de género que se cristalizan en la división sexual del trabajo y en los lugares que se asignan a las mujeres y LGBTI+ en ese contexto; la perspectiva de diversidad; el impacto del trabajo de cuidados no remunerado; y los tipos y modalidades de la violencia por motivos de género. Luego, los contenidos serán replicados por las participantes en cada uno de los sindicatos a los que pertenecen, con el fin de fortalecer sus programas internos de formación en la materia.

Programa Igualar: reducir las brechas de género

El ciclo fue diseñado a partir de la línea de trabajo “Igualdad de género en el ámbito sindical” del Programa Igualar, que reconoce a las organizaciones representantes de las y los trabajadores como actores clave en la reducción de las brechas y segregaciones de género en el mundo del trabajo, el empleo y la producción.

El Programa Nacional para la Igualdad de Géneros en el Trabajo, el Empleo y la Producción - “Igualar” está dirigido al sector empresarial, al sector público, sindical y de la economía social, solidaria y popular. A través de apoyo técnico a las distintas organizaciones, se impulsa la participación de mujeres y LGBTI+ en condiciones de igualdad, se trabaja en torno a la prevención y el abordaje de las violencias de género y se promueve la transversalización de la perspectiva de género y diversidad en la normativa laboral vigente, entre otros objetivos.

Por parte del MMGyD participaron también la directora nacional de Articulación de Políticas Integrales de Igualdad, Marcela Cortiellas; y la directora de Programas Transversales de Igualdad, Rocío Lafuente.